Nie zniechęcajmy się, nawet jeśli nie znamy perfekcyjnie angielskiego i nie mamy ukończonego MBA. "Pracodawcy szukają u podwładnych przede wszystkim zaangażowania i pasji" - mówi Krzysztof Wołczecki, dyrektor HR w Eurobanku, który radzi, jak przekonać ewentualnego pracodawcę, że jesteś niezbędnym nabytkiem w jego firmie.
On sam jest przykładem, że karierę można zrobić bez względu na wykształcenie. Skończył AWF, pracę zaczynał jako przedstawiciel handlowy w firmie finansowej, obecnie jest dyrektorem działu human resources, czyli zasobów ludzkich.
"W latach 90. zrobienie szybkiej kariery było łatwiejsze, ale to nie znaczy, że teraz jest niemożliwe" - mówi i podaje przykład jednego z pracowników Eurobanku: "Rok temu zatrudniliśmy go na stanowisku menedżera placówki, a teraz prowadzi jeden z kluczowych dla banku projektów".
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz